O IPCA está, assim, comprometido em garantir a promoção e incorporação de uma cultura de diversidade e inclusão baseada no respeito pelo ser humano e na igualdade de oportunidades em todas as suas áreas de atuação.
Neste âmbito, o IPCA elaborou um Plano de Ação Para a Igualdade de Género (PAIG) para 2022, onde, através da realização de 27 ações, se propõe alcançar 9 objetivos que estão distribuídos por quatro eixos: gestão estratégica, igualdade de género, conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal e combate à discriminação, ao assédio e promoção da diversidade.
O PAIG prevê a constituição de um Grupo de Trabalho para a Igualdade de Género com responsabilidades ao nível da implementação, acompanhamento e monitorização do Plano.
A implementação do Plano contribuiu diretamente para o Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 – Igualdade de Género.
Conheça o PAIG AQUI.
