A Entrevista

A entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para ocupar o posto de trabalho.

Objetivos da entrevista

PARA O EMPREGADOR
– Confirmar (ou não) a impressão que ficou, após ter lido a carta de candidatura ou o currículo.
– Averiguar se o seu perfil (capacidades, competências, motivações) se adequa as exigências para ocupar a função.
– Recolher outras informações que permitam decidir sobre a admissão ou não do candidato.
– Selecionar o candidato ideal.
– Consoante a dimensão da empresa, pode, ou não, ter de realizar mais do que uma entrevista.

PARA O CANDIDATO
– Confirmar o interesse (ou desinteresse) pela função em questão
– Transmitir um imagem fiel das competências pessoais e profissionais adequadas à função e local de trabalho
– Dar uma imagem positiva, profissional e competente, revelando-se o candidato ideal
– Ser selecionado para a função

 

Preparação da entrevista

– Procure reunir informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, organização e funcionamento, grau de qualificações existentes) e sobre a função a que se candidata (competências necessárias, responsabilidades, principais tarefas, espírito do departamento, etc.);
– Prepare a documentação que considerar conveniente para a entrevista (Currículo, diplomas, cartas de recomendação);
– Prepare-se para a eventualidade de ter que enfrentar mais do que um entrevistador;
– As primeiras impressões são geralmente as que ficam, por isso, apresente-se de forma cuidada (vestuário, calçado, cabelo, barba e unhas). Vista-se de uma forma clássica e certifique-se que as cores, desenhos e estilos condizem. Não abuse do perfume ou dos adornos. Caso opte por se pintar opte por tons leves e suaves. Procure adequar a sua apresentação/aparência tendo em conta o cargo em causa;
– A pontualidade é muito importante, o ideal é que chegue ao local da entrevista 5 ou 10 minutos antes da hora marcada.